As regras que gerem as relações entre trabalhadores e empregadores são determinantes para o bom funcionamento do mercado de trabalho. Elas servem para regulamentar a relação contratual entre empresa e empregado, estabelecendo direitos e deveres para as partes, bem como normas de procedimento e normas de conduta.. Uma relação de trabalho é uma prestação de serviço laboral, que pode ser firmado através de um contrato ou não. Nesse sentido, a atividade também pode ser remunerada ou voluntária, mas sempre haverá um contratante e um contratado. Esse termo na sociologia está associado à ideia de realidade material e relações sociais.
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A relação de trabalho é uma prestação de serviço laboral que pode ser firmada através de um contrato ou não, ser voluntária ou remunerada, mas sempre haverá uma parte chamada de contratante e outra chamada de contratado.. Nas relações trabalhistas não é diferente. Aqui nós vamos desenvolver algumas considerações sobre o Direito do Trabalho, as relações trabalhistas e a hermenêutica constitucional, também conhecidas como Direito Constitucional ao Trabalho. Quais são os princípios que devemos conhecer? Quais as suas dimensões? Vamos lá!
